清廉是企業行穩致遠的根本基石，是護航高質量發展的鮮明底色。2026年，公司聚焦清廉建設與企業經營管理深度融合的核心目標，立足生產經營實際，精準發力，從制度優化、機制健全、教育深化、宣傳創新、監督強化、標桿引領六個維度，構建全方位、可落地、重實效的清廉工作格局，為公司穩健經營和長遠發展保駕護航。

制度固本，持續完善清廉建設體系。堅持對標先進、貼合實操，持續推進清廉制度迭代升級。通過行業調研、標桿交流和政策研讀等，萃取優質經驗并轉化為適配公司經營的制度舉措。聚焦各部門制度執行難點與新增廉潔管理要求，不斷完善《清廉建設管理手冊》，著力破解制度落地堵點，推動清廉制度從“紙面規范”轉向“實地踐行”，筑牢清廉建設的制度根基。

機制賦能，織密全域廉潔防控網絡。持續健全閉環管理機制，壓實全員廉潔責任。年初完成廉政建設責任書簽訂，搭建層層壓實、全域覆蓋的責任體系。結合年度風險排查，完善重點業務廉潔合規負面清單，通過OA宣貫與部門自查等方式全員普及，明確廉潔紅線。常態化推進員工及親屬業務往來情況排查，建立專項臺賬、精準研判，從源頭防范利益輸送問題。組織各部門及各黨支部開展民主生活會，紀委全程督導，逐項整改問題、閉環落實到位，持續涵養風清氣正的干事環境。

教育鑄魂，筑牢全員拒腐思想防線。堅持分層分類、精準施教，深化全員清廉意識。依托云端學習平臺，組織班組長及以上干部在線學習警示教育專題片，并組織開展學習心得交流。持續優化新員工廉政教育，并針對晉升人員、基層管理人員等關鍵群體，專項謀劃廉政培訓，強化關鍵崗位合規履職意識。同步推進案例復盤、投訴舉報問題“回頭看”等，以案為鑒、以案促改，讓廉潔自律理念入腦入心，實現警示教育常態化、長效化。

文化潤心，打造特色清廉宣傳矩陣。創新宣傳形式、拓寬宣傳渠道，推動清廉文化浸潤日常。每周常態化推送“清廉景興”宣傳，結合“四風”“四德”要求，融入漫畫、案例等多元形式，豐富宣傳內容。緊扣春節、勞動節等關鍵節點推送廉潔提醒，筑牢節假日廉潔防線。推動清廉宣傳下沉一線，全面普及班前會宣講模式，并通過抽查宣傳成效，倒逼各部門落實宣教責任，杜絕形式主義，讓清廉理念真正扎根基層、深入人心。

監督聚力，夯實從嚴治企剛性底線。持續強化重點領域廉潔監督，聚焦采購、銷售、工程建設等高風險環節，建立定期檢查與隨機抽查相結合的監督機制，常態化開展專項核查，精準防控業務風險。持續優化投訴舉報處置流程，規范受理核查標準，壓實部門主體責任，精準化解內部矛盾、整治違規問題。同步建立受處分人員跟蹤幫扶機制，堅持嚴管厚愛并重，通過思想引導與工作指導，助力員工整改提升，確保監督有力度、管理有溫度，推動清廉監督落地見效。

標桿引領，涵養崇廉尚潔優良風尚。持續優化先進評比機制，完善專項管理辦法，細化評選標準、規范評選流程，提升評優權威性與公正性。深入挖掘一線工匠、優秀團隊的清廉事跡，常態化更新宣傳陣地內容，豐富先進典型宣傳形式，搭建“學廉、守廉、踐廉”的學習平臺，引導全員對標先進、堅守底線、擔當作為，營造全域崇廉的濃厚氛圍。

清風揚正氣，實干啟新程。公司清廉體系建設正在穩步推進、成效凸顯，但清廉建設久久為功、永無止境。作為公司五條主線之一的正風肅紀工作，將持續深化與公司經營管理的融合，補齊短板、創新載體、強化實效，不斷完善全方位清廉工作格局，以清廉文化聚人心、以制度規范管長遠、以從嚴監督護發展，為企業可持續高質量發展注入源源不斷的清廉動能。