7 月，頂著持續(xù)的高溫酷暑，公司2019 年員工技能等級評定工作正在如火如荼地開展。近年來公司高度重視技術(shù)型人才的培養(yǎng)，員工技能等級評定為進一步加強公司生產(chǎn)一線的人才隊伍建設(shè)，鼓勵員工自主、自覺、自發(fā)地提升職業(yè)技能水平，培養(yǎng)各工種高級別的技術(shù)型人才，提供優(yōu)秀的平臺。

本次評定工作，員工報名尤為踴躍，總共91 個技師名額，各部門經(jīng)過筆試、實操、面試等層層選拔共推薦102 名候選人員參與最終評定小組會議討論，經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)們慎重的評選后，最終評選出88 名初級技師、12 名中二級技師。會上，總經(jīng)理王志明指出，技能等級評定的目的是為企業(yè)培養(yǎng)和留住有用人才，在遵從規(guī)則的基礎(chǔ)上進一步加強對于獲評技師的日常管理，給予適當(dāng)壓力，讓他們更加優(yōu)秀。

縱觀整個評定工作，筆試、實操過程無不體現(xiàn)出公司培養(yǎng)技術(shù)型人才的決心，秉持著“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求、寧缺毋濫”的評定理念，叉車與設(shè)備員工的評定標(biāo)準(zhǔn)嚴格參照外部技師評定與技能比賽的要求，使員工真正做到在公司是一個“技術(shù)過硬的好員工”，在外是一個“富有競爭力的人才”，與公司同進步、共發(fā)展！

自2010 年4 月第一次開展員工技能等級評定工作至今，該項工作為公司輸送大量技術(shù)人才，為進一步加強公司生產(chǎn)一線的人才隊伍建設(shè)，鼓勵員工積極提升職業(yè)技能水平，培養(yǎng)各工種高級別的技術(shù)型人才添磚加瓦！