十五年職場春秋，她從環保辦統計崗位起步，歷經行政部外事主管、人力資源部主任，在多崗位的輪轉中一步步積累，逐漸成長為人力資源管理領域的業務骨干。沒有轟轟烈烈的傳奇，有的只是日復一日的踏實與沉穩。她就是2025年度“崗位貢獻獎”獲得者——岳翠平。

人才穩定是企業發展的基石。去年，她全力推進公司減員增效、人員結構優化工作。面對崗位調整帶來的員工情緒波動，她堅持耐心溝通、暖心疏導，逐人開展談心談話，認真傾聽員工訴求、疏導負面情緒，精準化解各類潛在矛盾，平穩有序完成人員結構優化任務。同時，她常態化摸排、跟蹤員工思想動態，提前研判離職風險，精準做好人才留存工作。全年公司員工主動離職率降至2.19%，較上年大幅下降2.08個百分點，有效夯實企業人才隊伍穩定性。

公正選人、精準育人，是激活企業人才活力的關鍵。上年度，她組織7次崗位競聘，涉及9個崗位，累計44名員工報名參與。從資格審查、答辯組織到結果公示，她嚴格恪守公司規章制度與工作流程，全程規范標準、公開透明，為全體員工搭建起公平競爭、展示自我的優質平臺，讓有為者有位、能干者能上。此外，她協同團隊高效完成年度兩輪55周歲員工適應性評估工作，精準匹配人崗需求，為公司人才合理調配、梯隊建設提供科學翔實的參考依據。

岳翠平對員工關懷有著自己的理解——人力資源工作說到底，就是要讓人感受到溫度。上一年度，她通過員工走訪、專場座談會等多種形式，廣泛傾聽員工心聲，累計收集員工各類意見建議110條，經梳理研判、對接推進，助力公司及各部門落地落實67條，切實把員工的期盼轉化為辦實事、解難題的具體舉措。她用真誠溝通拉近企業與員工的距離，讓人力資源工作充滿人文溫度，有效增強員工的歸屬感與幸福感。

立足重點項目，筑牢用工保障防線。圍繞馬來二期、5萬噸生活用紙等重點項目用工需求，在部門統籌下，她多渠道拓寬招聘路徑，通過校招、社招、內部競聘、勞務外包等多元方式，精準補齊崗位人員缺口，全力保障重點項目穩步推進。此外，她積極參與人事管理、勞務管理、實習生管理等多項制度修訂，協助落地職能崗車間實習、儲備干部培養等人才培育方案，協同團隊攻堅完成18項人資體系重點任務，逐項跟蹤落實、閉環整改，持續完善公司人力資源管理體系。

十五載初心不改，堅守方顯擔當。褪去浮躁、深耕細作，岳翠平始終以嚴謹務實的態度對待每一項工作，以真誠熱忱的服務對待每一位員工。榮譽加身，她始終心懷感恩，坦言所有成績的取得，都離不開公司平臺與團隊的并肩協作。未來，她將繼續堅守崗位、深耕主業，以實干篤行賦能企業人才建設，以初心熱忱助力公司高質量發展，在平凡的崗位上持續綻放別樣芳華。