6 月6 日，技術職系/作業職系職級評審工作在公司研發大樓707 會議室進行。本次評審會議由公司總經理王志明等領導和相關部門經理參加。

職級評定工作是推動管理提升的重要舉措。本次技術職系/作業職系職級評定共申報34 人，秉承“公平公正、業績導向、擇優晉升”的原則，從前期方案策劃，到員工申報、部門初審、事業辦復審，再經過理論考試/實操考試、面試、評審會評審等多個環節的嚴格考評，最終27 人通過評定。

王志明在評審會上作重要指示。他指出，職級是公司內部的一種重要組織結構，它明確員工的地位、職責、薪酬等級和職業發展方向；員工需要通過努力達到一定的標準才能晉升到更高的職級，這既是職業發展的重要方面，更是一種激勵和肯定；評定工作要以員工的實際工作技能為依據，結合評定條件，堅持“寧缺毋濫”的原則；各部門要做好引導，在日常工作中營造技術比拼的氛圍，提升專業技能。