人才強企  發展同行

歷經38 年的發展奮斗，如今的景興已具備騰飛條件，隨著馬來西亞等新項目開展，公司深知人才是企業發展最重要的資源。

9月8日，24名人才代表赴子公司參觀后在公司研發大樓707 會議室參加人才座談會，董事長朱在龍，副總經理魯富貴，總經理助理沈守賢、錢曉東、高業星等領導出席此次座談。會上，代表們就自己的成長經歷和感想進行分享，并提出44 條涉及生產、設備、技術、財務、人力資源、管理等方面的建議。

朱在龍強調，在公司快速發展階段，全員需緊抓機遇，特別是各領域、各部門、各專業型人才更需要發揮自己最大潛能，努力成長為懂生產、會管理的復合型人才；各部門要“惜才、愛才、懂才、育才”，做好人才梯隊搭建，圍繞“雙增雙節”、減員增效等四條主線全面精益和創新。他希望，人才代表要在各崗位線上起帶頭作用，夯實基礎、目標向上、勇挑重擔，沉下心來、沉下身去發現問題、解決問題；要有“變不可能為可能”的信心和決心，靜心、善思、勤學，真正提高自身專業技術水平和綜合管理能力；要站得高、看得遠，要敢于亮劍、敢于挑戰。他表示，成就“百年景興”需要大量人才，只要你足夠努力，是金子總會發光！

技術研發部（工紙）陽劍恒（制漿造紙專業大學生代表）的參會感想：在景興這個大家庭中我實現從“學生”到“職業人”身份的轉換，感謝公司的“師帶徒”培訓機制，使我感受到自己被關注、被重視。而我也將加倍努力，將學校里所學到的專業理論知識與實際工作相結合，用專業創成績、用努力創業績，為公司的蓬勃發展貢獻自己的力量。

風險管理部沈淑雯（新員工代表）的參會感想：作為剛來公司僅半年的“新苗”，通過這個活動讓我有機會接觸不同崗位、不同專業的景興人才，使我倍感榮幸。座談會上大家暢所欲言、集思廣益，為景興的發展添磚加瓦，身為大家庭一員的我找到強烈的歸屬感，也深刻感受到公司對人才的關心和重視。未來我將繼續立足本專業，深入學習，不斷提高專業水平，發揮本崗位的專業作用，以個人之力助力景興發展。